تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العاملين بالمملكة على صاحب العمل وهذا في حالة انتهاء عقد العمل بين الطرفين، لكن يتم احتساب المكافاة على حسب مدة العمل التي قام بها العامل، وفي هذا السياق دعونا نتعرف على كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد السعودية تابعونا.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لم ينص قانون العمل على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص، لكن تتمثل أحقية العامل في النقاط الآتية:
- يجب أن تنتهي العلاقة العمالية.
- يلزم عدم فصل العامل من العمل.
- لا يشترط أن يتم النص على مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
- لا يوجد حد أدني للخدمة في العمل والتي يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة.
كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال كيف اعرف كم نهاية الخدمة بشكل إلكترونية من خلال تنفيذ الخطوات التالية:
- في بادئة الأمر يجب الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول على تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد بعد ذلك نوع العقد وفي حالة ان العقد بالشهور والأيام انقر فوق ## لإضافة عدد الأيام الخاصة بالخدمة مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل.
- قم بإضافة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
- بذلك يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
حساب نهاية الخدمة السعودية
يتساءل الكثير من العاملين على كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث يتم احتساب نهاية الخدمة على حسب المدة التي قام بها الموظف قبل تقديم استقالتها من العمل كما هو موضح في النقاط الآتية:
- في حالة استقالة العامل من العمل بعد خمس سنوات ولم تقل عن عامين يستحق العامل ثلث المكافأة.
- إذا قدم العامل استقالته من العمل بعد تجاوز خمس سنوات ولمن تتعدى العشر سنوت يستحق العامل ثلث المكافأة.
- أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من العمل فهو يستحق المكافأة كاملة.
شارك
تعليقات