أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل والتي يجب الحصول عليها من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، كما ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفع المكافأة في حالة كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انه بمجرد إنتهاء عقد العمل يلزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الأسس التالية:
- دفع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعمل.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتم أخذ الأجر الأخير ضمن المكافأة.
- يحصل العامل على المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل من تلك السنة.
الأجر المستحق للعامل
طبقا لنظام الأجر ومن المادة 2 يكون الأجر الأساسي مضاف إليه سائر الزيادات المستحقة والتي يتم الإقرار بها بناء على مجهود العامل في العمل أو بسبب المخاطر التي تعرض لها العامل أثناء العمل، او التي تم الاتفاق عليها بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، علاوة على البدلات والمنح والزيادات والعمولات.
كما يمكن الاتفاق على عدم احتساب العمولات والنسب المئوية الخاصة بالمبيعات أو غيرها من عناصر الأجر في الأجر الذي يحسب منه مكافأة نهاية الخدمة، أما عن تلك العناصر تكون قابلة للزيادة والنقص أثنا مدة العمل.
تعليقات