أوضح قانون العمل السعودي الجواب علي هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من عدمه، وذلك حتي يتعرف جميع العاملين على الحقوق المالية التي يتعين على كل منهم الحصول عليها عند انتهاء علاقة العمل مع المؤسسة التي يعمل لديها، حيث أوضح القانون السعودي الشروط التي يلزم استيفاءها للحصول على المكافأة، بالإضافة إلى أنه يمكن الدخول إلى الموقع الإلكتروني للثقافة العمالية لحساب قيمة المكافأة المستحقة.
هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
ترددت بعض الأسئلة من قبل المواطنين السعوديين عن هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل من عدمه، إذ الأصل انه لا يحق الحصول علي المكافأة إلا في حالة بلوغ سن التقاعد، الأمر الذي حسمه نظام العمل السعودي وأفاد بأنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب الاستقالة يحق للعامل في هذه الحالة عدد من الأمور التالية:
- أن يحصل على ثلث قيمة المكافأة بشرط مرور عامين متتاليين على العمل لدي المؤسسة وبحيث لا تزيد المدة عن خمسة سنوات.
- أما إذا زادت فترة العمل عن خمس سنوات يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلثي قيمة المكافأة المستحقة بشرط ألا تبلغ المدة عشر سنوات.
- ومن ثم عند بلوغ مدة العمل عشر سنوات يحق للعامل أن يحصل علي قيمة المكافأة بالكامل عند ترك العمل لقوة قهرية خارجة عن إرادته.
- يحق للمرأة العاملة أن تحصل على المكافأة عند انتهاء العقد خلال 6 أشهر تحسب من وقت زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
- كما يمكن الاستفادة من مكافأة نهاية الحضانة بناء على عدد من الضوابط.
متي تصرف مستحقات نهاية الخدمة
أشارت المادة رقم ثمانية وثمانون من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على عدد من البنود.
- عند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل القيام بتصفية المستحقات المالية للموظف، وذلك خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.
- أما في حال أن العامل هو الذي قام بإنهاء العقد يجب على صاحب العمل أن يدفع له حقوقه المالية بالكامل خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين من انتهاء العمل.
- ومن ثم يحق لصاحب العمل خصم أية ديون مستحقة له بسبب العمل من القيمة المالية التي تستحق للعامل.
- كما يمكن حساب المكافأة المستحقة من خلال الدخول إلى موقع الثقافة العمالية الإلكتروني واختيار حساب مكافأة نهاية الخدمة وإدخال البيانات المطلوبة ومن ثم اختيار احسب.
تعليقات