عاجل وزارة الموارد البشرية تفرض غرامة قدرها 5000 ريال علي هؤلاء الموظفين اثناء إجازة عيد الفطر 1445
قامت وزارة الموارد البشرية بتحديد إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي، وقد شددت علي اصحاب العمل والعاملين بضرورة الالتزام بالاجازة والتقيد بما ورد في الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام قانون العمل السعودي، وقد اعلنت عن غرامة تطبق علي بعض الموظفين قدرها 5000 ريال سعودي، اثناء اجازة عيد الفطر وسنوضح المزيد من التفاصيل فيما يلي.
غرامة العمل اثناء إجازة عيد الفطر
اعلنت وزارة الموارد البشرية عن فرض غرامة قدرها 5000 ريال على كل موظف لم يٌمنح إجازة عيد الفطر لمدة 4 ايام في المنشاة، وفقًا لنص المادة 50 من جدول المخالفات، من نظام قانون العمل السعودي، وفي حال تم تكليف العامل بالعمل في إجازة العيد فيجب علي صاحب عمله بتعوضيه بالاتي:
- دفع أجرًا إضافيًا عن الساعات الاضافية للعمل الذي قام به موازيًا أجر الساعة بالاضافة الي ذلك تعوضيه بـ (50%) من أجره الأساسي.
- ويمكن أن يكون التعويض بمعدل يومين لمقابل كل يوم عمل.
- يجوز للعامل المكلف أن يحصل علي إجازة التعويض بعد انتهاؤه من التكليف مباشرة، أو يجوز تأجيلها لفترة لا تتعدي السنة من تاريخ نهاية التكليف.
- ويجب للتعويض أن يكون التنازل خطيًا من العامل وأن يحتوي التنازل عن إسقاط حقه في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات القضائية والحكومية وبشرط ان ينص هذا التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ استحقاق التعويض باجازة مقابل عن التعويض المالي.
موعد اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص وغير الربحي
وحددت الوزارة موعد اجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي لتبدأ بنهاية دوام يوم غد الاثنين الموافق 29 من رمضان 1445 هـ 8 من إبريل 2024 وتستمر علي مدار 4 أيام، وقد شددت الوزارة علي اصحاب العمل التقيد بما ورد في الفقرة الثانية من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من المادة (24).
عطلات رسمية بأجر في السعودية
نصت المادة 112 من لائحة نظام العمل على أنه يحق لكل عامل في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددها قانون العمل السعودي، وتأتي هذه الاجازات علي النحو التالي:
- إجازة عيد الفطر المبارك وتستمر لمدة 4 أيام
- إجازة عيد الأضحى وتستمر لمدة 4 أيام.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة الي يوافق 23 سبتمبر من كل عام.
- إجازة يوم التأسيس التي توافق 22 فبراير من كل عام.
تعليقات