ما هو العمر الأدنى للاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلزامي بالنظام الجديد والفئات المستحقة ؟

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالكشف عن العمر الأدنى للاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، حيث أوضحت التأمينات  الحد الأدنى المحتسب لأجور المشتركين في النظام، فقد شددت على ضرورة التزام العاملين بالتسجيل بصورة منتظمة، وقد حرصت التأمينات على توضيح النسبة التي تخصمها من الراتب الشهري للمشترك، كما يمكن التحقق من الاشتراك لدي النظام الجديد أون لاين من منصة المؤسسة العامة للتأمينات.

العمر الأدنى للاشتراك في التأمينات

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية العمر الأدنى للاشتراك في التأمينات، حيث أن هناك حد أدني إلزامي للاشتراك في النظام، والذي يجب ألا يقل عن 15 عام تبعا للنظام المعمول به، وقد أوضحت التأمينات في هذا الصدد  أنه يشترط على العامل المشترك أن يكون لديه عقد عمل لصاحب العمل، حيث تتم ممارسة العمل بشكل رئيسي داخل السعودية مقابل الحصول على أجر شهري، مع عدم اشتراط نوع العمل أو طبيعته أو مدة العقد، ويجيز نظام التأمينات عمل المشترك في أكثر من مهنة ولدي ما يزيد عن صاحب عمل، الأمر الذي يسمي بالازدواج التأميني، ويتم احتساب شهر اشتراك واحد للمشترك بمجمل الأجور الشهرية التي يحصل عليها، بحيث لا يجب أن تتخطي قيمة الأجور عن 45 ألف ريال، كما قامت التأمينات بالإعلان عن توحيد صرف المعاشات.

السن الأدنى للتسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة

— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) December 13, 2017

نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد

أوضحت التأمينات الاجتماعية أن الأجر المحتسب للاشتراك في المنظومة هو عبارة عن الأجر الأساسي مضافا إليه بدل السكن والعمولات التي يتم الحصول عليها إن وجدت قبل الحسم، ويتعين على المشترك السعودي تحمل نسبة 9.75 % من مجمل الاشتراكات، كما يتحمل صاحب العمل نسبة 11.75 من إجمالي الاشتراكات، وبهذا تبلغ النسبة الإجمالية لاشتراك المواطن السعودي 21.5% من قيمة الأجر المسجل، مع الإعلان عن تمديد سن التقاعد.

المشتركين في التأمينات الاجتماعية

هناك مجموعة من الفئات الذين يعدوا ضمن المشتركين بصفة ألزاميه في التأمينات الاجتماعية وهم:

• المواطن السعودي الذي يعمل خارج السعودية لحساب التأمينات بحيث يكون المقر الرئيسي لها داخل السعودية حيث يخضع إلى فرع المعاشات مع ضرورة إثبات علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل.
• العمال بصورة تعاقدية الذي يمارس كل منهم مهام العمل داخل السعودية مقابل أجر شهري.
• ومن ثم العاملين بالمؤسسات العامة والأجهزة الحكومية الغير خاضعين للتقاعد العسكري أو المدني.
• تطبق المعاشات بشكل إلزامي على كافة العمال السعوديين.
• تطبيق فرع الأخطار المهنية بشكل إلزامي على كافة العاملين