أنت مشمول بالتعديلات على نظام التقاعد أو التأمينات الاجتماعية وماذا عن منفعة الأمومة؟ توجيهات ملكية عاجلة

وافق مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية، الثلاثاء الماضي الموافق 2 يوليو 2024 برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان آل سعود، على قانون بشان تعديلات نظام التقاعد والتأمينات، وذلك للملتحقين الجدد بالعمل، حيث أوضح بأن يستمر العمل بأحكام نظامَي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات، على أن يبدأ تطبيق القرار بداية من أمس الأربعاء.

تعديلات نظام التقاعد والتأمينات الجديدة

أعلنت التأمينات الاجتماعية أن ما تضمنه قرار مجلس الوزراء بشأن الفئة المشمولة بتعديلات نظام التقاعد الجديدة وهم:

  • من تقل أعمارهم عن 50 سنة هجرية.
  • أن يكون لديهم مدد اشتراك أقل من 240 شهر اشتراك (20 سنة) سواء كانت على نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية.
  • العمل بالتعديلات الجديدة سيكون نافذا بداية من اليوم الأربعاء الموافق 3 يونيو 2024.
  • الزيادة التدريجية لسن التقاعد النظامي: ويكون سن التقاعد النظامي بعد التعديل ما بين 58 و65 سنة ميلادية بزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر عن السن النظامية للتقاعد الحالي، وفقًا لسن المشترك في تاريخ سريان التعديلات.
  • الزيادة التدريجية للمدة اللازمة للتقاعد المبكر: وستكون مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل ما بين 25-30 سنة اشتراك، بزيادة تدريجية تبدأ بـ12 شهرًا عن المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر، وفقًا لمدد الاشتراك في تاريخ سريان التعديلات.

حاسبة التقاعد الجديد

كما أعلنت التأمينات الاجتماعية أن حاسبة التقاعد تتيح إمكانية معرفة سن التقاعد النظامي، ومُدَد الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر، وفق التعديلات على الأنظمة الحالية “التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية”، ومن خلال الحاسبة يمكن:

  • التحقق من الشمول بالتعديل على سن التقاعد النظامي.
  • كذلك التحقق من المدة اللازمة للتقاعد المبكرة.
  • الاطلاع على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر.
  • استعراض الأجور ومدد الاشتراك المسجلة.
  • ومعرفة المعاش التقاعدي المتوقع.

منفعة الأمومة

ذكرت مصادر مسؤولة أنه لكي تستفيد المرأة من منفعة الأمومة، يجب أن تكون جهة عملها مشتركة في المنفعة بنسبة 2%، وأوضحت أن هذه النسبة تدفع كاملة لصاحب العمل في نظام التأمينات، وذلك بالشروط التالية:

  • أن تكون المرأة على رأس العمل.
  • يلزم ان يتوفر لديها مدة اشتراك لا تقل عم 12 شهرا سواء منقطعة أو منفصلة خلال السنتين ونصف السابقة لتاريخ الولادة.