أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجراء 10 تعديلات على نظام العمل في عام 1446، والتي تهدف إلى تحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة، وأوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تسعى لتحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الأطراف في العلاقة التعاقدية، وذلك لمساعدة المواطنين في تقوية حقوقهم.
تعديلات نظام العمل
سهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية في خلق سوق عمل متميز، تركز التعديلات الجديدة على تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل أكثر أمانا واستقرارا، بالإضافة إلى تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل السعودي، وجاءت 10 تعديلات على النحو التالي.
- يجب الامتناع عن تفضيل أي متقدم للعمل بناء على العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
- تمنح إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة 3 أيام في حال وفاة أخيه أو أخته.
- يجب تضمين حقوق وواجبات المتدرب وصاحب العمل في عقد التدريب.
- تم زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 أسبوعا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر في حال عمله لساعات إضافية.
- في عقد العمل الخاص بالعامل غير السعودي، يجب تحديد آلية مدة العقد بوضوح.
- لا يجوز أن تتجاوز فترة تجربة العمل 180 يوما.
- كما يجب إضافة تعريفات لمصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”، بالإضافة إلى توضيح إجراءات الاستقالة.
- يتم إنهاء عقد العامل بناء على قرار نهائي من المحكمة في حالات الإفلاس.
- أصبحت فترة الإشعار لإنهاء العقد 30 يوما إذا كان العامل هو من أنهى العمل، و60 يوما إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد.
الهدف من تنفيذ تعديلات جديدة علي نظام العمل
تسعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجراء 10 تعديلات على نظام العمل في عام 1446 وذلك لعدة أهداف وجاءت كالتالي.
- تحسين سوق العمل داخل المملكة، والعمل على تعزيز الاستقرار الوظيفي.
- القيام بحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
- تطوير الكوادر البشرية.
- تعزيز فرص العمل.
- دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
- دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
شارك
تعليقات