شهدت عمليات البحث إقبال كبير للاستعلام عن تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل خاصة بعدما أعلن مجلس النواب في الجلسة التي عقدها يوم الثلاثاء الماضي 11 من مارس 2025، وقد انتهت إلى صرف مكافأة نهاية الخدمة عند وصول الموظف سن الستين أو سن المعاش في مشروع قانون العمل الجديد، وسوف نوضح بعض التفاصيل في السطور التالية.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
أكد مجلس النواب في مجلسه الرسمي على أنه سيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن وصل إلى سن المعاش، وذلك وفقاً لمشروع القانون المادة 172 التي تفيد بأنه في حالة إنهاء العامل عمله ووصوله إلى سن الستين فإنه يحصل على مكافأة تصل إلى أجر نصف شهر وذلك عن كل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة، كما يحصل على أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية لذلك، خاصة إذا لم يكن له أي حق من الحقوق خلال هذه المدة، وذلك بناءً على أحكام تأمين العجز والشيخوخة، وكذلك في حالة الوفاة التي جاء ذكرها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة سنوات الخدمة
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وذلك مقابل للخدمة التي قدمها العامل والمتدرج خلال سنوات الخدمة السابقة بداية من سن الثامنة عشر، ومن المحدد أن يتم احتساب المكافأة على آخر راتب حصل عليه العامل، أو المتدرج، بينما في حالة الوفاة يتم صرف المكافأة بناءً على الأحكام التي جاءت في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
على الجانب الآخر نوهت المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد بأنه في حالة رغبة صاحب العمل إنهاء عقد العامل في حالة المرض، لابد أن يتم ذلك إلا بعد أن يكون قد أنهى إجازته المرضية وكذلك السنوية.
تعليقات